„Der agile Führungscoach ist Förderer und Initiator der kreativen Potenziale seiner Mitarbeiter: Er ist Ermöglicher statt Verhinderer!“
Aus: Umsetzen Statt Scheitern
„Die meisten Führungskräfte denken, dass alles läuft. Kein Wunder, schließlich sind sie selbst oft gefangen in veralteten Denkmustern.“
„Führen heißt, die Menschen im Umfeld mitzunehmen. Nur so lassen sich exzellente Ergebnisse erzielen.“
„In Unternehmen fehlt die Umsetzungskultur, es herrscht meist eine Ausredenkultur!“
„Veränderung kann in Unternehmen nur dann wirksam werden, wenn Mitarbeiter bei der Umsetzung gecoacht werden.“
"Damit ein Leader als positive Führungspersönlichkeit wahrgenommen wird, braucht er eine Beziehung von fünf zu eins zwischen guten und negativen Kontakten.”
"Die besten Führungskräfte wissen, dass der Weg, um ans Ziel zu gelangen, allein nicht ausreicht. Die besten Führungskräfte sind Geschichtenerzähler, schaffen Transparenz und Offenheit."
"Hinterlasse eine Spur auf dem Weg, den es gar nicht gibt.”
"Wenn Ihre Handlungen andere dazu inspirieren, mehr zu träumen, mehr zu lernen und mehr zu werden, dann sind Sie eine Führungspersönlichkeit."
"Wenn Ihre Mitarbeiter nicht wissen, wo sie stehen, haben Sie kein Recht, sich Manager zu nennen."
Die wichtigsten Merkmale des menschlichen Motors sind Selbstbewusstsein, Einfachheit und Geschwindigkeit. Selbstbewusste Menschen sind in der Lage, einfach zu sein, Organisationen nicht mit Bürokratie zu überladen und damit Geschwindigkeit zu schaffen.
