Wer will, dass die Mitarbeiter Respekt vor ihm und seine Anweisungen haben, muss selbst große Achtung vor seinen Mitarbeitern haben.
"Damit ein Leader als positive Führungspersönlichkeit wahrgenommen wird, braucht er eine Beziehung von fünf zu eins zwischen guten und negativen Kontakten.”
"Die besten Führungskräfte wissen, dass der Weg, um ans Ziel zu gelangen, allein nicht ausreicht. Die besten Führungskräfte sind Geschichtenerzähler, schaffen Transparenz und Offenheit."
"Geld, Work-Life-Balance und Wertschätzung sind die besten Köder, um nach Mitarbeitern zu fischen."
"Hinterlasse eine Spur auf dem Weg, den es gar nicht gibt.”
"Jedes Leitbild bringt durch seine Vollendung, dass es nicht mehreren, sondern nur einem Zweck dient, dem sie folgen wollen.”
"Verbringe so viel Zeit mit deiner Leidenschaft, das Du nicht von Arbeit sprichst, mit Geschwindigkeit Ergebnisse erzielst und dass Unternehmen nicht genug von dir bekommen kann."
"Wenn du nur Dinge tust, bei denen du die Antwort im Voraus kennst, verschwindet dein Unternehmen."
"Wenn Ihre Handlungen andere dazu inspirieren, mehr zu träumen, mehr zu lernen und mehr zu werden, dann sind Sie eine Führungspersönlichkeit."
"Wenn Ihre Mitarbeiter nicht wissen, wo sie stehen, haben Sie kein Recht, sich Manager zu nennen."
Die wichtigsten Merkmale des menschlichen Motors sind Selbstbewusstsein, Einfachheit und Geschwindigkeit. Selbstbewusste Menschen sind in der Lage, einfach zu sein, Organisationen nicht mit Bürokratie zu überladen und damit Geschwindigkeit zu schaffen.
