Ein wirksames Gegenmittel für schwankende Organisationen sind fixe Ideen."
Erfolg muss gefühlt werden.
Es gibt keine großen Erfolge und Fortschritte im Unternehmen, solange es noch einen unglücklichen Mitarbeiter gibt.
Ich glaube an die Begabung und Talente der Menschen. Darum habe ich immer speziell auf die Potenziale geschaut, nicht auf das, wofür ich sie eingestellt habe.
Ich habe Anstand: Ich bin immer mit dem größten Erfolg zufrieden.
Je zahlreicher also die Manager sind, desto schwächer ist das Unternehmen.
Viele Menschen habe es weit gebracht, aber aufgehört, weil sie es für unmöglich hielten. Andere, die es für unmöglich hielten, haben weitergemacht und aus dem Unmöglichen, dass Mögliche gemacht.
Wenn du nur Dinge tust, bei denen du die Antwort im Voraus kennst, verschwindet dein Unternehmen.
Wenn sie ihr Team bis an die Grenzen geführt haben, weiß ihr Team, wie weit sie selbst gekommen sind.
Wenn sie immer und immer wieder den Menschen von den Zielen erzählen, praktisch bis ihnen davon schlecht wird, werden sie es zuerst für unmöglich halten, bis sie anfangen, es zu glauben, und sie werden es erreichen.
Wer aus scheinbar unüberwindliche Berge, kleine Maulwurfshügel macht, kann den ersten Schritt wagen.
