Menschen lieben Geschichten mehr als Fakten.
Menschen wollen Teil von etwas Größerem als sie selbst sein.
Multitasking funktioniert nur mit Qualitätseinbußen.
One Goal, ein einziges großes Ziel, das ist in vielen Organisationen ein kulturell schwieriges Thema. Auch, weil hektische Betriebsamkeit als Qualitätsmerkmal gewertet wird.
Schwache Führungskräfte fokussieren sich aufs Absichern, starke Führungskräfte fokussieren sich auf das Ziel.
Unser Gehirn lenkt seine Aufmerksamkeit vor allem auf das, was neu, anders oder wichtig ist.
Veränderung ist der Wunsch nach Verbesserung.
Wer nicht fokussiert, kommt nicht voran.
Wertschätzung ermöglicht Wertschöpfung.
Wir alle machen grundsätzlich am liebsten Dinge, die sich unmittelbar gut anfühlen. Dabei wäre es viel zielführender, erst einmal das oft Schwierige, aber Wichtige und leider echt Unangenehme zu erledigen.
Wo alle mitgenommen werden, gibt es keine Verlierer mehr.
