Wenn sie immer und immer wieder den Menschen von den Zielen erzählen, praktisch bis ihnen davon schlecht wird, werden sie es zuerst für unmöglich halten, bis sie anfangen, es zu glauben, und sie werden es erreichen.
Wir sollten danach streben, in allen Aspekten unseres Lebens zu gewinnen.
“Die Aufgabe guter Manager ist es nicht, die Mitarbeiter zu formen, sondern ihnen zu erlauben, sich zu offenbaren.”
“Die Entwicklung der Mitarbeiter ist eine Entscheidung, die Sie treffen.”
“Die größten Hindernisse in Organisationen liegt in unklaren Erwartungen an die Mitarbeiter.”
“Die Menschen in den Organisationen dürfen am Nicht – Wissen nicht verarmen.”
“Du musst bereit sein, missverstanden zu werden, wenn du innovieren willst.”
“Führung hat mit dem inneren Licht in dir zu tun. Es geht um die Leidenschaft, mit Menschen in Verbindung zu treten, sie zu inspirieren, Möglichkeiten zu schaffen, von denen sie nie dachten, dass daraus einmal Wirklichkeit werden würde.”
“Ich habe einmal gehört, dass zufriedene Manager Applaus bekommen, wenn sie sich zuerst um die Mitarbeiter kümmern und dann um die Kunden.”
“Steige auf wie ein Adler, lass die schnatternden Enten hinter dir.”
“Wenn die Mitarbeiter sich nicht für die Werte begeistern können, dann ist das Unternehmen einfach nicht das richtige für sie.”
